LET US BE BOLD
[bold] • adjetivo - Dar destaque, negrito, pessoa confiante que não tem medo de se posicionar, corajosa e ousada.
[be bold] • Verbo - Seja Ousada
Manifesto BE BOLD
Assumimos as várias mulheres que habitam em nós;
Aceitamos as nossas vulnerabilidades;
Nossa sensibilidade é uma força não uma fraqueza;
Temos coragem para mudar e mudar de novo;
Tomamos as rédeas das nossas vidas;
Compartilhamos nossas inseguranças;
Nos Apoiamos.
Juntas alcançaremos a nossa melhor versão.
Sejamos Ousadas
Sejamos Confiantes
BE BOLD
Sou um parágrafo. Aqui você pode adicionar e editar seu próprio texto. É fácil, basta clicar em "Editar texto" ou clicar duas vezes sobre mim. Você também pode alterar a fonte e mais. Sou um ótimo lugar para você compartilhar a sua história com os visitantes.
SERVIÇOS
Somos uma consultoria para mulheres com foco nos desafios que as mulheres enfrentam dentro das organizações. Acreditamos que todos nós temos algum potencial inexplorado e estamos aqui para ajudar a descobrir qual é o seu.
Preparação para entrada na mulher no mercado de Trabalho
Desafios da maternidade dentro das organizações:
Como podemos estar mais preparadas.
Minha História
Meu nome é Juliana Queiroz e trabalho há aproximadamente 20 anos na área comercial, tendo passado por empresas como Shell, Brmalls, Disney entre outras, desde muito cedo me interessei sobre as histórias por trás de cada pessoa e a partir do meu interesse genuíno pelo ser humano, criei conexões e desenvolvi relacionamentos sólidos em todos os lugares que passei.
No ano de 2020 engravidei do meu segundo filho o que me levou a uma jornada, solitária, profunda, reflexiva, de autoconhecimento e nesse momento senti, pela primeira vez, o peso de ser mulher dentro das organizações. No mesmo período cursava mestrado em administração e resolvi na minha dissertação falar sobre esse tema que tanto havia me tocado: A temática da mulher nas organizações.
Depois da minha pesquisa percebi que as histórias se repetem e que ainda temos um grande caminho para percorrer na criação de um ambiente mais propício para as mulheres nas organizações. A partir daí surgiu o BE BOLD, com objetivo de criar mulheres mais preparadas para os desafios que as esperam e as empresas com lideranças mais capacitadas para lidar com as questões femininas.
Mulheres nas organizações em números
26%
mulheres C-Level
43%
das mulheres na liderança estão com burnout
49%
Para cada mulher com um cargo de diretora que é promovida
Das mulheres consideram flexibilidade como um fator importante na mudança de emprego
duas mulheres diretoras optam por deixar a sua empresa